قد يكون ( 6 ) الاجانب ليس لديهم عقود عمل مع المنشأة أو بالأحرى لديهم مشكلة في اقاماتهم هذا اذا لم يكونوا غير نظاميين " هذا ما دمت ذكرت الجوازات "
الأخطاء واردة ولكن .... هل مكتب العمل والموارد البشرية من يصب عليهم التقصير ؟؟
في تطبيق نظام السعودة !
من وجهة نظري .. مكتب العمل لم يقصر بعد أن تم اتنسيق مع الموارد البشرية .. في إلزام أصحاب المنشأت المتوسطة و الكبيرة .. أقصد بذالك ( المؤسسة و الشركة ) بتوظيف السعوديين
أو انها سوف تخضع لعقوبات صارمة مع التنسيق مع الغرفة التجارية
1 ـ في عدم تجديد السجل التجاري
2 ـ لا يعطى له الحق في الاستقدام
3ـ في حال ترحيل أنهائي لأحد عماله الاجانب لا يعطى له التأشيرة لكي يستقدم مره أخرى
4 ـ اذا استمر صاحب المنشأة في عدم التفاعل . يسحب السجل التجاري ويعد ملغي ولا يحق له استرجاع السجل إلا بدفع غرامة مالية
شرط السعودة
# أي صاحب منشأة تجاري " متوسطة أو كبيرة " لدية ( 10 ــ 19) عامل عليه بتوظيف ( 1 ) سعودي
وهلما جرا . لديه (20 ــ 29 ) عامل يلزم بتوظيف . أثنين من السعوديين
ودفع مرتب شهري لا يقل عن ( 2000 ) + يدفع عنه سنويآ ( 500 ) لتأمينات الاجتماعية
ولكن للأسف الشديد أين يكمن التلاعب في هذا القرار ؟؟
يكمن من أصحاب " المنشأت التجارية " بأن يوظفوا سعوديين من أقاربهم بشرط الا يكون مسجل في الضمان الاجتماعي و الا يكون طالب في التعليم العام
يرفع صورة من بطاقة الهوية للموظف + خطاب رسمي من صاحب المنشأة لمكتب العمل
ويحتفظ صاحب النشأة " بعقد صوري " مع الموظف الوهمي الغير موجود في الحقيقة
طبعآ الهدف من هذا .. هو الهروب من دفع الرواتب الشهرية و يلتزم بدفع مبالغ لتأمينات الاجتماعية
بعد هذا من هم المقصرين و المتخاذلين في تطبيق نظام السعودة ؟؟؟
أخي / الغريق ... أشكرك على طرح هذا الموضوع . الذي راق لي كثيرآ
يعطيك العافية